一些雇主说他们的工人是自雇人士，ESA不适用于他们。如果您的情况如此，最好寻求法律建议。即使您签署了表明您是“独立承包商”或自己从事业务的内容，ESA中的权利仍可能适用于您。

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某些行业受联邦法律保护，包括银行，航空公司，一些货运企业和广播。这些行业的工人受《加拿大劳工法》的保护。与ESA一样，《加拿大劳工法》规定了雇主必须遵循的最低标准。

 

不适用ESA的其他示例包括：

• 经学校董事会，学院或大学批准的“工作经历计划”中的学生，

• 接受安大略省工程支持的社会援助人员，以及

• 工作计划中的囚犯以及法院下令或判刑的人。

 

您不必是加拿大公民，永久居民或持有ESA涵盖的工作许可证。

但是在大多数情况下，您的雇主必须给您书面终止通知。 雇主有两种方法可以做到这一点：

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1. 您的雇主可以提前告诉您。 时间的长短取决于许多因素，包括您工作了多长时间。

2. 您的雇主可以让您立即离开，而不是提前告诉您。 如果他们这样做，他们必须付给您如果他们提前告诉您，您应该赚到的钱。 这称为“解雇费”。 有人称其为“代通知金”。

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如果您被永久解雇，则适用相同的规则。

 

离职金与欧空局所说的“遣散费”不同。 请参阅遣散费如何？ 有关ESA下遣散费的信息。

但是，仅当您同意雇主可以将您暂时裁员时，ESA规则才适用。 如果您是工会成员，则规则将取决于集体协议中的内容。

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有关临时裁员的ESA规则很复杂。 对于临时裁员有多长时间有规定。 一般规则是，临时裁员最多可连续20周中的13周。

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在某些情况下，它可能会更长。 但是连续52周中的间隔必须少于35周。 例如，如果您的雇主继续为您支付退休金计划，则适用此规定。

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如果您被解雇，您可能需要就您的雇主是否有权让您暂时解雇获得法律咨询。

当您的雇主采取以下行动时，将发生建设性解雇：

• 在很大程度上改变您工作中的事情，

• 不是您应该期望的，并且

• 您不同意或接受。

 

当这种情况发生时，就像被解雇了。因此，如果您辞职，您将享有与被解雇相同的权利。这包括解约金。

 

以下是一些可能严重到被解雇的示例：

• 您的雇主将您的工资降低了很多，或者拒绝支付您欠您的钱。

• 您的雇主不承担核心责任并降低您的职位。例如，您不再是主管，而在做您用来监督他人的工作。

• 您的雇主以侵犯您的人权的方式虐待您，骚扰您或歧视您。

 

关于什么是和什么不是建设性解雇的法律很复杂。在很大程度上取决于您的情况的细节。立即获得法律建议非常重要。

雇主因您怀孕或可能怀孕而开除您的雇主正在违反法律。 如果您的雇主因怀孕而歧视您，侵犯了您的人权，那么您可能希望获得法律建议。 

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如果您在到期日之前为雇主工作了至少13周，则您最多可以休假78周。 您可能有一部分时间有资格获得就业保险（EI）的产假和育儿津贴。

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当您的假期结束时，您的雇主必须将您的旧工作还给您，并且不得减薪。 如果自休假以来您的工作薪水增加了，您必须拿到更高的金额。 如果您的旧工作不再存在，则您的雇主必须给您类似的工作，且不减薪。

他们可能会说他们有“原因”或很好的理由在不通知您的情况下解雇您。

 

如果发生这种情况，请尝试寻求法律建议。有时，雇主错误地认为法律有充分理由解雇某人而不另行通知。

 

以下是一些示例，说明当雇主有权在不通知您的情况下解雇您：

• 你从雇主那里偷窃

• 您故意损坏了雇主的财产

• 您威胁或殴打某人在工作

• 除非您有充分的理由，例如拒绝拒绝从事不安全的工作，否则您拒绝做重要的工作

 

即使您做错了什么，您的雇主也可能无权不经通知就解雇您。

 

例如，它可以在以下情况下为您提供帮助：

• 你做的不是很认真

• 您的雇主没有给您机会纠正您的行为

• 您已经为雇主工作了很长时间

 

而且，如果您至少有3个月没有连续为雇主工作，则ESA规则不要求您的雇主通知您。

 

如果您认为您的雇主在无通知的情况下解雇您是错误​​的，或者您认为应在较长的通知期内获得薪水，请寻求法律建议。

遣散费是某些人失业后获得的另一笔款项。

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仅当您为雇主工作至少5年并且满足以下条件时，您才能获得遣散费：

• 您的雇主每年支付至少250万美元的工资，或

• 在6个月内，至少有50人将因工作被裁员而失业。

 

如果您的雇主因罢工而受到严重影响，以至于他们无法继续营业，那么您的雇主因关闭公司而无法获得遣散费。

 

还有其他原因可能会导致您失去遣散费的权利。 例如，如果您的雇主为您提供了另一份工作而您不接受，则可能会发生这种情况。

 

基本规则是，遣散费是您为雇主工作的每一年的一周工资，最长为26周。 但是有关遣散费的规定很复杂。

您的雇主必须在以下两个日期中的较晚日期向您支付工资，包括假期工资：

• 工作结束后7天

• 您的下一个正常发薪日

 

您的工资包括因您解雇而欠您的钱。 但是，如果您以书面形式同意或经美国劳工标准局局长批准，则可以分期支付遣散费。 在这种情况下，必须在3年内付款。 如果您的雇主未按时付款，则遣散费的余额将立即到期。

如果您失业并且正在寻找工作，即使您被解雇了，也可能可以获得就业保险（EI）福利。

 

不当行为通常意味着故意做错事。行为不端不仅仅是无法很好地完成工作。以下是一些可能被视为不当行为的示例：

• 威胁或暴力行为

• 故意破坏公司财产

• 未经允许而迟到或下班

• 不服从雇主的命令

 

行为不检的情况通常不清楚，因此即使您被解雇，也应申请EI。

 

您的雇主必须准备一份就业记录（ROE）。您的雇主可以给您您的净资产收益率的纸质副本，也可以将您的净资产收益率以电子方式发送给政府。

 

如果您的雇主通过电子方式将您的ROE发送给政府，则他们不必给您副本，您也不需要副本即可申请EI。但是，如果需要，您可以从加拿大服务部获得一份。

 

使用ROE申请EI更容易。但是，即使您还没有ROE，也应该立即申请EI。带上您的工作证明，例如工资单和T4凭条。如果您在工作结束后4周内未提出申请，则您可能会获得更少的EI付款。

 

如果您在申请EI或获得ROE时遇到问题，可以拨打1-800-206-7218致电加拿大服务部EI信息专线。如果您不符合EI资格或正在等待EI，则可以从Ontario Works（OW）获得经济援助。